Остерігайтеся нечесних роботодавців
Однак варто бути уважними до підводних каменів, які може поставити перед нами ринок праці. Щоб не стати жертвою псевдороботодавця, який користується вашою неорієнтованістю в польському робочому середовищі, варто дізнатися про основні механізми, що керують цим ринком.
У Польщі роботодавець найчастіше наймає працівника за трудовим договором (umowa o pracę), договором доручення (umowa zlecenie) чи контрактом на певну роботу(umowa o dzieło) . Кожен із договорів має різну правову основу та характер.
Трудовий договір (Umowa o pracę)
Найбільш вигідним видом договору для працівника є трудовий договір. Це детально описано в Трудовому кодексі. Підписуючи цей вид договору з роботодавцем, ми зобов’язуємося виконувати роботу на вказаній посаді, у визначеному місці та в певний час, під керівництвом та за певну винагороду.
Трудовий договір накладає на працівника обов’язки, але також надає більше привілеїв, ніж інші договори, наприклад, оплачувана відпустка, оплачувальні лікарняні. Завдяки трудовому договору спрачується медичний та пенсійний внески. Це дуже важливо, якщо ми пов’язуємо наше майбутнє з Польщею.
Щоб підписати договір, обидві сторони повинні спочатку домовитися про умови праці та оплати. Ці умови не можуть бути гіршими за ті, які передбачені законодавством про працю. Тому варто пам’ятати, що нинішня мінімальна заробітна плата в Польщі становить 3010 злотих брутто, або 2364 злотих нетто (на руку).
Великою перевагою трудового договору є те, що його неможливо розірвати з дня на день. І роботодавець, і працівник мають термін попередження, який залежить від терміну дії трудового договору.
Цивільно-правові договори
Як договір доручення, так і договір на конкретне завдання укладаються на підставі положень Цивільного кодексу. Вони більш гнучкі, ніж трудовий договір, але позбавляють співробітників багатьох пільг, наприклад, відпустки або забеспечень в разі припинення роботи. Такий договір підписується на виконання конкретної роботи та за конкретну винагороду між роботодавцем і працівником.
На жаль, часто роботодавці замість того, щоб запропонувати трудовий договір, переконують працівника підписати договір про доручення, що менш вигідно для самого працівника, але дає роботодавцю більше свободи, наприклад, полегшити процедуру звільнення.
Договір на виконання конкретної роботи стосується виконання конкретної матеріальної чи нематеріальної роботи, тобто результату праці виконавця (працівника).
В рамках мандатного договору роботодавець може домовитися з нами про виконання таких робіт, як, наприклад, надання маркетингових послуг, юридичних послуг для підприємства, періодичне прибирання офісу або управління майном.
У рамках конкретного трудового договору він може доручити нам, наприклад, виготовити предмет меблів, написати текст чи комп’ютерну програму, провести фотосесію, спроектувати будівлю чи провести навчальний курс.
Договір про доручення може бути не термінована (тобто без визначеної дати завершення). Потім визначається дата його завершення або безстрокова (укладена на невизначений строк). Обидві сторони можуть припинити його дію в будь-який час з важливих причин. Договір на конкретну роботу повинен включати дату, до якої робота має бути виконана. Відмовитися від такого договору можна, але лише в особливих випадках, коли роботи ще не завершені. Оплата роботи зазвичай відбувається після її завершення.
B2B контракт
Буває, що роботодавець пропонує нам підписати B2B контракт (business-to-business). Підписуючи його, ми стаємо т. зв самонайнятим працівником.
Самозайнятість – це велике явище в Польщі. Контракт B2B популярний, особливо в деяких галузях, таких як IT або бухгалтерія.
Однак пам’ятайте, що B2B – це насправді договір, укладений не між роботодавцем і працівником, а договір між двома компаніями. Це регулюється Цивільним кодексом.
Підписуючи B2B-контракт, ми не зможемо скористатися будь-якими правами та правами співробітників.
Однак за таким контрактом ми повинні мати більшу незалежність, наприклад, у виборі тривалості та коли працювати. Як компанія, ми також можемо відраховувати деякі витрати, пов’язані з веденням бізнесу. Але в цьому випадку ми самі сплачуємо внески на соціальне та медичне страхування. Також потрібно вести бухгалтерський облік компанії або доручити комусь іншому.
Як і з іншими цивільно-правовими договорами, буває, що компанія підписує B2B-контракт з нами (нашою компанією), але насправді його природа більше відповідає трудовому договору. Тоді ми маємо право вимагати перекваліфікації договору.
Права працівників
Варто знати, що як працівники, які працюють за трудовим договором, ми маємо певні права. Цивільно-правові договори не дають нам стільки прав, як трудовий договір.
Роботодавець зобов’язаний не проводити дискримінацію за ознаками статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства в профспілках, етнічного походження, релігії, сексуальної орієнтації або зайнятості.
Ми також маємо право безпечно виконувати свої службові обов’язки. Ці умови має забезпечити роботодавець. Якщо він не виконує їх і виконання обов’язків є небезпечним, працівник має право припинити роботу
Якщо права вашого працівника порушені, ви можете повідомити в Національну інспекцію праці (www.pip.gov.pl) Крім отримання юридичної допомоги, ви також можете подати анонімну скаргу на роботодавця. У разі порушення роботодавцем законодавства, наприклад, самовільне звільнення, невиплата винагороди або прояви дискримінації, ви також можете вступити в суперечку з роботодавцем до суду з питань трудових відносин.
Профспілки
Усі працівники мають право самоорганізовуватись, тобто створювати організації робітників, у тому числі профспілки, і вступати в них.
Варто вступати в спілку, тому що разом легше відстоювати свої права. Там, де діють профспілки, права працівників порушуються рідше, нерегулярна заробітна плата виплачується рідше, роботодавці рідше використовують працівників, наприклад, для неоплачуваної понаднормової роботи, а також регулярно сплачуються внески на соціальне страхування.
Ви завжди можете запитати у представників профспілкової організації на вашому підприємстві, якщо у вас є сумніви щодо умов праці. Ви не самотні, профспілки завжди намагатимуться вам допомогти. Крім того, перебуваючи в профспілці, у вас є більше шансів домовитися про підвищення заробітної плати та кращі умови праці, ви отримуєте допомогу у разі несправедливого поводження, дискримінації, насильства, а також маєте допомогу юристів та профспілкових експертів. . Ви також можете надати консультацію, коли ваші права як працівника порушуються.
NSZZ „Solidarność” – НСЗЗ «Солідарність», яка свого часу ініціювала розпад Радянського Союзу та звільнила Польщу від радянської окупації, сьогодні залишається найбільшою та найкраще організованою профспілкою в Польщі. Якщо ви зацікавлені у вступі до профспілки, все, що вам потрібно зробити, це зв’язатися з представником профспілки на вашому робочому місці та заповнити декларацію про членство.
